LA GESTION
Les programmes de développement de gestion dans un environnement en constante évolution aident les dirigeants à gérer efficacement. Quelques-uns de ces programmes que nous avons administrés sont :
Habiletés de gestion interpersonnelle
Principes de gestion en milieu de travail
Habiletés de leadership
Gérer le changement
Évaluation de rendement
La résolution de conflit
DiSC
pour en savoir plus
JEUX ET APPRENTISSAGE EXPÉRIMENTAL
Des douzaines de compagnies ont utilisé des jeux pour donner de l'enthousiasme, concentrer les efforts et enseigner aux gens qui ils sont et comment ils travaillent avec les autres. Les participants travaillent entre eux dans une situation réaliste, qui leur permet d'observer les conséquences de leurs habiletés et leurs attitudes. Ces activités de formation sont utilisées afin d’enseigner aux employés : les habiletés de vente, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et la prise de décision. Certaines activités permettent :
De transmettre aux participants des connaissances sur la diversité, la sensibilisation culturelle, la confiance, le respect et la résolution de conflits
De développer l’esprit d’équipe et les avantages d’une «concurrence coopérative».
De permettre aux leaders, directeurs et superviseurs de développer et pratiquer leurs habiletés de supervision.
De pratiquer les habiletés de leadership
De préparer les équipes à rencontrer et surmonter les défis de la gestion de projets
De réaliser des états financiers
D’inspirer l’innovation et la créativité
De comprendre comment et pourquoi les rôles et les relations influencent l’entreprise
pour en savoir plus
